С 01.01. 2021 ожидается вступление в силу поправок в ТК относительно статуса, прав и обязанностей удаленных работников.
Законопроект был принят Госдумой в третьем чтении. Дело остается за подписью президента.
Какие условия дистанционного сотрудничества затрагивают изменения в Трудовом кодексе?
Новые правила заключения трудового договора предусматривают возможность работы на удаленной основе в течение всего периода его действия или во временном отрезке, не превышающем полгода, или чередование удаленной и офисной работы. Другие изменения и дополнения затрагивают следующие аспекты трудовой деятельности:
- установление порядка документооборота между нанимателем и сотрудником;
- в статье «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника» предусматривается регламент установления в договоре рабочего времени (если пункт не прописан, работник вправе регулировать его сам), возможности вызова сотрудника на рабочее место по инициативе нанимателя или выхода по желанию;
- перевод работника по любым причинам на дистанционную форму труда не может быть причиной понижения оплаты сотруднику;
- к работодателю предъявляется требование обеспечить сотрудника средствами для дистанционного труда, а при использовании работником своего или арендованного оборудования предусмотрена компенсация;
- служебное общение работника и нанимателя включается в рабочее время;
- безопасность труда сотрудника регламентируется абзацами 17, 20 и 21 части второй статьи 212 ТК РФ;
- расторжение договора трудоустройства по требованию нанимателя возможно в случае не выхода сотрудником на связь в течение 2 рабочих дней (если иное не предусмотрено в договоре) без уважительной причины.
- копия приказа о расторжении договора направляется работнику в 3-дневный срок заказным письмом с уведомлением;
- при временном переходе на формат дистанционного сотрудничества наниматель обязан принять нормативный акт;
- принудительный перевод работника на удаленный формат работы возможен в условиях обстоятельств непреодолимой силы;
- регламентируется определение вынужденного простоя, когда специфика деятельности или невозможность работодателем обеспечить условия для удаленного труда не позволяет работнику выполнять обязанности, если причины не зависят от обеих сторон договора, и предусматриваются выплаты сотруднику – 2/3 оклада
