Кому платят больше: тонким или толстым? Кто скорее сделает карьеру: блондинка или брюнетка? Об этом и о других стереотипах нанимателей

8
0
Опубликовано:
Кому платят больше: тонким или толстым? Кто скорее сделает карьеру: блондинка или брюнетка? Об этом и о других стереотипах нанимателей

Думаете, вас не берут на работу, потому что образование не соответствует требованиям работодателя? Как бы не так! В головах начальников куча стереотипов. Стать причиной отказа может любой из них.

Лишний вес

При всей «бодипозитивности» последних лет предубеждение к толстячкам и пышечкам никуда не делось. Наниматели, видимо, подозревают, что энергично трудиться им будет тяжелее, чем худым коллегам. Иначе как объяснить, что получить повышение этой категории работников гораздо сложнее?

Хотя, не исключаем, что вина самих работников с лишним весом в такой статистике тоже есть. Многие полные люди стесняются своей особенности, избегают общения, корпоративных мероприятий, кажутся более закрытыми. А soft skills для карьерного движения сегодня даже важнее, чем профессиональные качества. Низкая самооценка отрицательно сказывается и на трудовом рвении: если нет веры в свои перспективы, то зачем стараться?

Кому платят больше: тонким или толстым? Кто скорее сделает карьеру: блондинка или брюнетка? Об этом и о других стереотипах нанимателей

Есть ещё одна любопытная особенность. Согласно исследованию, худые женщины зарабатывают больше сверстниц со средним весом (66,3 кг +). В то же время худые мужчины зарабатывают меньше своих «в меру упитанных» коллег. То есть, для женщины худоба — достоинство, заслуживающее награды, а для мужчины — недостаток.

Цвет волос

Да-да, мы о блондинках. Многие всерьёз верят анекдотам об их недалёкости и поверхностности. Многие наниматели. По статистике юные блондинки без опыта получают на 6-9% меньше, чем тёмноволосые девушки с аналогичным статусом. Но существует забавный парадокс: среди более высококвалифицированных женщин-специалистов расстановка сил уже в пользу блондинок. Начальница-блондинка в среднем зарабатывает на 7% больше начальницы-брюнетки. Этот парадокс исследователи никак не объясняют — просто констатируют.

А хуже всего приходится рыжим. И женщин, и мужчин с огненной шевелюрой считают менее профессиональными и менее интеллектуальными.

Про всех сказали? Нет! Есть ещё специалисты, которые любят яркость и красят волосы в розовый, фиолетовый, зелёный цвета. Казалось бы: что плохого? Но найти работу им бывает сложно. Особенно в консервативных сферах, таких как медицина, юриспруденция, гостиничный бизнес.

Макияж

Кому платят больше: тонким или толстым? Кто скорее сделает карьеру: блондинка или брюнетка? Об этом и о других стереотипах нанимателей

В далёком 1996 году проводился эксперимент: испытуемые оценивали резюме соискательниц на должность бухгалтера. Все резюме были с фото. Девушкам без макияжа предлагали годовой оклад на 2,7% больше. В этом же эксперименте учитывали и цвет волос. Картина получилась такая:

С макияжемБез макияжа
Брюнетки$ 26 737$ 27 478
Рыжие$ 24 375$ 25 050
Блондинки$ 23 792$ 24 840

Женщин с макияжем — особенно с ярким — не расценивали как компетентных и ответственных.

Пирсинг и тату

С этими элементами самовыражения тоже устроишься далеко не на каждую работу. Скорее всего, они воспринимаются как знак протеста, признак меньшей управляемости, более низкой эмоциональной стабильности. Некоторые вовсе считают их (у женщин) признаком распущенности.

Кому платят больше: тонким или толстым? Кто скорее сделает карьеру: блондинка или брюнетка? Об этом и о других стереотипах нанимателей

Общество постепенно становится более демократичным о отношению к таким вещам. Но всё же: с пирсингом в носу вас без проблем возьмут в рекламное агентство или IT-компанию, но в банк вам точно не устроиться.

Одежда

Дресс-код лучше соблюдать «с порога». Если вы заинтересованы в найме, поинтересуйтесь, какой стиль принят в компании, и подберите соответствующие вещи для собеседования.

Женщинам, нацеленным на карьеру, лучше отказаться от платьев и юбок. Даму в брючном костюме скорее воспримут как напористую, решительную, как лидера. Слишком сексуальных наниматели избегают, как и слишком маскулинных.

Если вы хотите избежать дискриминации в коллективе по любому из этих поводов, выбирайте удалённую работу:

Кем можно работать удаленно: с опытом и без опыта. Заработок на удалёнке

Нанимая удалёнщиков, руководство смотрит на портфолио и оценивает компетенции. Внешность человека, которого не придётся видеть ежедневно, волнует гораздо меньше.

Поделиться

Похожие статьи

Популярные статьи

Последние новости

Последние комментарии