Кадровый голод стал трендом 2023 года. Значит ли это, что в 2024 стоит ждать роста зарплат?

127
0
Опубликовано:
Кадровый голод стал трендом 2023 года. Значит ли это, что в 2024 стоит ждать роста зарплат?

Мы так привыкли к борьбе государства с безработицей, что слышать это странно, но её рекордное снижение в 2023 году связано с серьёзными рисками для экономики, пишет РБК. Уже в конце прошлого года показатель безработицы опустился до 2,9%, побив исторический минимум, а затем снижался ещё несколько раз. Министр экономического развития Максим Решетников предупреждал, что это, скорее, негативное явление, тормозящее экономический рост.

Конечно, риски несёт не само по себе отсутствие безработицы, а дефицит кадров, неизбежный в такой ситуации. Кадровый голод уже стал огромной проблемой. Согласно опросам, она беспокоит 47% бизнеса (тогда как ещё год назад главной проблемой коммерсанты считали падение спроса на продукцию). По данным портала Superjob, нехватка сотрудников наблюдается в 85% российских компаний.

Причины дефицита кадров

Причин у явления несколько:

  • Демографическая яма 90-х.
  • Высокая смертность населения во время пандемии.
  • Релокация за рубеж.
  • Мобилизация в армию.
  • Отток мигрантов.
  • Перекос в образовании (учат невостребованным специальностям).
  • Импортозамещение и связанный с ним бурный рост производства.

Если первые шесть причин не дают особых поводов для оптимизма, то последняя очень даже обнадёживает: когда демографическая ситуация выровняется, у россиян будет работа. Но пока проблема обратная: работа есть, людей нет.

Что снижение безработицы несёт обычным людям?

Тех, кто долгое время не мог найти работу, такая ситуация, конечно, радует. Нехватка персонала наблюдается:

  • в металлургии,
  • машиностроении,
  • химической промышленности,
  • торговле,
  • транспорте,
  • строительстве.

В этих отраслях теперь достаточно просто найти работу, иногда даже без профильного образования. Дефицит кадров из сферы ИТ наконец сместился в сторону обычных рабочих массовых профессий. В связи с необходимостью конкурировать за кадры зарплаты тоже растут.

На 2024 год прогнозируют тренд «дотягивания» соискателей до нужного уровня. Т. е. наниматели будут вынуждены брать работников, не полностью соответствующих требованиям в вакансии, и обучать их прямо на рабочих местах. Для инженерных и рабочих кадров будут также улучшать условия труда, развивать корпоративную культуру, повышать зарплаты.

Рядовых работников (или безработных) непростая ситуация с кадрами может даже радовать, если жить сегодняшним днём и не думать о том, что она станет ограничителем для роста экономики (прогнозируется падение ВВП на 1-2% в год). Но на некоторых предприятиях дефицит работников уже привёл к серьёзным переработкам. Их приходится терпеть даже тем, кто не планировал заработать «все деньги в мире».

Кстати, выходом из этой сложной ситуации может стать автоматизация некоторых видов работ. А это значит, что без инженеров и программистов, подрастерявших в последнее время популярность, тоже никак не обойтись.

Сервис по поиску работы hh.ru рассказал какие профессии стали самыми востребованными в 2023 году

Поделиться

Похожие статьи

Популярные статьи

Последние новости

Последние комментарии