Эксперимент проводил Кембриджский Университет, длился он полгода. Участие в исследовании приняла 61 компания- всего 2900 человек, которые перешли на график работы 4/3, то есть четыре рабочих дня и три выходных. Трудовые часы при этом не прибавлялись, сотрудники компаний были заняты 32 часа в неделю вместо 40 при классической пятидневке.
Результаты исследования удовлетворили 92% участвовавших компаний, которые приняли решение (некоторые на постоянной основе, другие в рамках продолжения эксперимента) остаться на четырехдневной рабочей недели.
Итоги подводились на основе взаимодействия наблюдателей со всеми сотрудниками. Были проведены интервью до начала исследования, во время и по окончанию полугодового срока.
Результаты исследования
- 71% участников отметили снижения уровня профессионального выгорания
- на 65% сократились больничные дни
- 39% работников сообщили о том, что стали меньше испытывать стресс
- 62% участникам стало легче поддерживать work-life balance
- на 57% сократилось количество увольнений
- на 1,4% возросла прибыль 23 компаний (представивших данные)
Сокращения рабочих часов без потери эффективности компании добивались путем сокращения времени рабочих встреч, установлением нового формата корпоративной переписки, упразднением некоторых перерывов, а также планированием следующего рабочего дня накануне вечером.
Четырехдневная рабочая неделя: одни плюсы?
Языковой барьер в прошлом? YouTube позволит авторам дублировать видео на всех языках
