В представлении обывателя HR — это деловой, активный и успешный человек. Его побаиваются соискатели, уважают сотрудники, к нему прислушивается руководство компании. Еще бы! Ведь он отвечает за подбор, подготовку, мотивацию кадров — «человеческих ресурсов» (human resources), от которых зависит успех любого предприятия.
Содержание:
Подробнее о том, чем занимаются эйчары, сколько зарабатывают, какие знания и навыки нужны, чтобы устроиться на такую работу, мы писали вот в этой статье:
Чем отличается рекрутер от HR-менеджера?
А здесь расскажем, на каких курсах можно получить эту профессию.
Специалист по подбору персонала (рекрутёр)
Стартовать в HR проще всего с должности специалиста по подбору персонала. Многим нанимателям даже не важно, есть ли у рекрутёра высшее образование. А вот специальные знания в этой сфере очень даже нужны. Важно знать трудовое законодательство, понимать, где искать тех или иных специалистов, уметь пользоваться онлайн-площадками, анализировать резюме, проводить первичные собеседования.
Обучиться тонкостям профессии и получить диплом о профессиональной переподготовке можно на краткосрочных курсах НИИ Дополнительного образования и профессионального обучения. Диплом института имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях.
Обучение длится 2 месяца, но требует максимального погружения. Это 340 часов лекций, онлайн-вебинаров с экспертами, практических занятий, тестирований. То есть учиться придется по 8 часов в день, совмещать с работой/другими делами скорее всего не получится.
Какие курсы пройти девушке для заработка: топ-30 профессий, которые можно освоить быстро
Специалист по кадровому делопроизводству
Курс разработан для тех, кто не хочет ограничиваться поиском сотрудников для компании, но готов работать с ними дальше:
- оформлять на работу;
- вести учётную документацию работников;
- разрабатывать профстандарты;
- продумывать систему мотивации;
- контролировать соблюдение прав работников в вопросах оплаты труда и социальных выплат;
- работать в 1С.
Стать незаменимым специалистом в отделе кадров можно за 670 часов. Это 5 месяцев интенсивных занятий от 6 часов в день, итоговая аттестация и диплом о профессиональной переподготовке московского института.
HR-менеджер с нуля
Эти курсы подойдут тем, кто хочет обучаться работе с персоналом, не отрываясь от текущей работы или учёбы, в размеренном темпе. За 3 месяца вас научат:
- составлять тексты вакансий, на которые откликаются хорошие специалисты;
- проводить собеседования, применять различные техники, чтобы раскрыть каждого соискателя;
- разбираться в трудовом законодательстве, разрабатывать стратегии и системы мотивации в полном соответствии с ТК;
- создавать HR-бренд — компанию, привлекательную для потенциальных и уже работающих сотрудников;
- создавать и применять программы обучения персонала.
Профессия старший HR-менеджер с нуля
Здесь уже речь о получении полноценной профессии с помощью в поиске первой работы или смены предыдущей. Но и по времени обучение займет уже значительно больше- 6 месяцев.
Главное о курсе:
- курс носит характер практикума, и основан на реальных кейсах от крупных агенств
- все студенты создадут сильное портфолио
- документ по окончанию обучения- диплом гособразца
- школа приложет все усилия для вашего трудоустройства, а если не выйдет- вернет деньги (подробности в договоре)
- оплатить курс можно в рассрочку с первым платежом через 6 месяцев
Все доступные курсы школы Skillbox с ценами и поиску по фильтрам для удобства собрали на отдельной странице
Системное управление процессами и командой
Уже из названия видно, что этот курс Нетологии для более продвинутых. Он не подойдет новичкам, зато отлично прокачает эйчаров на менеджерских должностях и руководителей бизнеса, которые тянут на себе управление персоналом.
За 3,5 месяца вас научат:
- оптимизировать бизнес-процессы;
- управлять ресурсами и временем команды;
- обучать сотрудников и делегировать задачи.
Две подборки курсов: по созданию ИИ и по работе с ИИ. Заставьте новые технологии работать на вас
Директор по персоналу
Эта программа займет 4 месяца и тоже нацелена на дальнейшее развитие уже состоявшихся менеджеров по персоналу. Их научат, как получить лучших на рынке специалистов, как создать сильную, мотивированную команду, как с помощью этой команды увеличить прибыль компании, покажут путь к головокружительной карьере.
В конце обучения школа выдает Удостоверение о повышении квалификации, Международное приложение к диплому и Диплом Европейской Ассоциации Дистанционного Обучения и Образования.
IT-рекрутер
Подбор персонала для ИТ уже выделился в отдельный вид деятельности. С одной стороны — это возможность попасть в перспективную сферу с высокими зарплатами, с другой — море специфики.
Найти квалифицированного программиста на пересыщенном новыми кадрами рынке, особенно ничего не понимая в программировании, очень сложно. Освоить эту премудрость помогут курсы IT-рекрутер от Яндекс.Практикум.
3 месяца достаточно интенсивного обучения (по 16 часов в неделю), и вас научат:
- составлять портрет идеального кандидата;
- работать со всеми возможными каналами поиска специалистов;
- пользоваться полезными в сорсинге программами;
- общаться с кандидатами на одном языке, несмотря на сложную сферу IT.
Профессия IT-рекрутер
Курс, подобный предыдущему, есть и в онлайн университете EdusonACADEMY. Только он позволяет учиться в своём темпе, по собственному расписанию. Уроки даны в формате видеозаписей. А к куратору можно обращаться любое количество раз в личном с ним чате.
Первую вакансию IT-специалиста вы закроете уже через 4 месяца.
Профессия HR-бизнес-партнер
Этот курс подойдет самым амбициозным менеджерам по персоналу и хедхантерам. Не подходит новичкам, выводит работающих эйчаров на новый уровень.
За 4 месяца вы прокачаете навыки и станете экспертом по управлению персоналом, который понимает, как с помощью HR-инструментов добиваться целей бизнеса, влиять на развитие компании.
Вас научат:
- разрабатывать стратегии;
- управлять командами;
- оптимизировать HR-процессы;
- мотивировать и развивать сотрудников;
- проводить тренинги;
- оформлять презентации.
Реклама. Данные о рекламодателе по ссылкам в статье.
