6 навыков, без которых точно не видать хорошей работы

65
0
Опубликовано:
6 навыков, без которых точно не видать хорошей работы

Токсичный, душнила, сам себе на уме, некомпанейский, двух слов связать не может- многовато сегодня стало «минусов» при оценке сотрудников как коллегами, так и начальством. Вы как считаете? Например, лично мое мнение: душнила- это просто дотошный человек и в работе иметь такого наоборот иногда бывает в плюс. А некомпанейский будет сосредоточен на задаче, а не на кофеечке каждые 5 минут с коллегами. Но, имеем что имеем, и к требованиям придется подстраиваться самим, а также готовить к этому своих детей (если, конечно желаем им успешной карьеры или просто денежной комфортной работы).

«Мягкие» навыки человека (а сегодня именно о них) часто не просто влияют на успехи в карьере, но и становятся определяющими при приеме на работу.

«Вы, конечно, молодец, считать (программировать, чертить, рисовать, писать тексты и пр) умеете, но вот команде не понравились. Ариведерчи…» Такое сейчас сплошь и рядом.

Что же им всем нужно? Рассказываю.

Работодатели всего мира раскрыли, какие именно «мягкие» качества ценят больше всего в сотрудниках или соискателях на должность. И соответственно, если где-то у вас «недовес» хорошо бы было подтянуть, иначе приличную работу заполучить будет крайне сложно. При этом под хорошей работай имеется в виду не только деньги, но и в целом комфорт по всем показателям.

Коммуникативность

важные мягкие навыки
Иногда приходится и так..

Один из главных (если не главный) «мягкий» навык сегодня- это умение находить общий язык с разными людьми. Иногда конфликтными, иногда неприятными, а иногда и вовсе отвратительными. Но, если этот отвратительный человек- крупный заказчик, придется и с ним искать способы общаться. И при этом не просто общаться, а еще и нравиться ему. Это один пример коммуникативности как суперспособности. Второй- это общение с коллегами и с начальством. А здесь также не помешает быть, если не душкой, то хотя бы приятным в общении человеком (если, конечно, есть в планах двигаться вверх, ну или не лишиться хорошего места в наши-то нелегкие времена).

Креативность

Еще один важный навык на «к». И это вообще не только про творческие профессии, где по умолчанию некреативный равно профнепригодный. В любой работе есть место новым идеям и предложениям (по оптимизации рабочего процесса, поиску новых поставщиков, сокращению времени на операционку и пр). А люди с этими идеями становятся тем самым паровозом для компании, который двигает ее вперед. Именно поэтому таких людей всегда ценят и поощряют. Времена когда девизом на работе было «не высовывайся- не наживешь проблем» давно прошли. Сегодня, наоборот, активность сотрудника становится главным его преимуществом.

А с учетом развития ИИ-технологий, лучше уже начинать креативить и как можно активнее (и в первую очередь на простых монотонных работах). Если в планах нет увольнения, конечно. Ведь боты и нейросети уже перетянули на себя немалый кусок труда ранее выполняемого людьми.

самые нужные навыки сегодня
Главное- не перебарщивать

Способность убеждать

А вот эта суперспособность прямо вытекает из умения выдвигать новые идеи. Не будет никакого толка в этих идеях, если вы не сможете «вбить» их в головы начальства и коллег. Для этого придется поискать немало аргументов, а еще неплохо было бы прокачать уверенность в себе (что тоже вообще не про всех). В целом без способности убеждать не обойтись сегодня как рядовому сотруднику с прицелом на должность повыше, ни управленцу, пытающемуся донести до команды оправданность своей идеи, ни даже предпринимателю, который в банке кредит просит (ну или питчит идею своего стартапа инвесторам).

Работата в команде

Здесь все просто- если вы не егерь или ночной охранник, то без хоть какого-то коллектива скорее всего никак. А, когда люди не умеют в командную игру, получается та самая басня про лебедя, рака и щуку. Ну а компания получает в итоге «воз и ныне там», что значит околонулевая продуктивность, незакрытие плана, выбор заказчиком другого подрядчика и пр. Короче говоря, страдают все- компания не получает прибыль, начальство- бонусы, сотрудники- премии (если вообще не лишаются части оклада).

навыки для успешной работы
Мы- команда, мы, мы- команда!

Публичные выступления

Митапы, воркшопы, конференции, вебинары, сессии, форумы, релизы, презентации и другие (для некоторых «полуматерные») слова, которые придется понимать и принимать, желающим работать в современной компании. Причем не просто принимать, а во всем этом еще и участвовать. Для стеснительных людей сейчас, пожалуй, самое тяжелое время. Ботаны-айтишники уступают место активным продактам, ну или тем, кто хотя бы не боится людей. Хотите быть успешным руководителем (и не только)- учитесь рассказывать о своей работе широкой публике. Хотите больше зарабатывать- представляйте компанию на мероприятиях. Хотите быть востребованным в своей сфере специалистам- работайте над личным брендом. При этом последнее вообще не про ИТ. Сегодня только у самого последнего ленивого сантехника нет акаунтов в соцсетях. Другие давно поняли- что сарафанное радио, конечно, работает, но все же в ограниченных масштабах.

Читайте также:

Как побороть страх публичных выступлений: что делать до, вовремя и после выступления

Эмоциональный интеллект

А вот это вообще камень преткновения поколения того с этим. Ведь нас никто никогда не спрашивал на работе, как мы себя чувствуем, случилось ли у нас что-то, и пр. Ну и уж тем более никто не предлагал отгул, если вдруг действительно что-то случилось. Будте добры: на работе работать, после работы- все остальное. Что же касается нынешней молодежи, то они как раз ожидают к себе именно такого внимательного отношения. Но справедливости ради стоит сказать, что и отвечают они в большинстве своем тем же. Что нам- познавшим нищету 90-х и в связи с этим готовым пахать лишь бы деньги платили, вообще не свойственно.

Считается, что люди с развитым эмоциональным интеллектом легко преодолевают (или даже предвосхищают) конфликтные ситуации, понимают настроение коллектива или начальства, мониторят свое эмоциональное состояние. Последнее, кстати, позволит избежать выгорание, что в целом очень полезный навык (как для самого человека, так и для компании, где он трудится).

Читайте также:

Эмоциональный интеллект- что это такое и почему он так важен

А как вы считаете, какой из «мягких» навыков самый важный сегодня, а без чего легко обойтись?

Поделиться

Похожие статьи

Популярные статьи

Последние новости

Последние комментарии