Почему не берут на работу: названы 3 качества соискателей, с которыми они точно получат отказ

Сервис Talanix (входит в hh.ru) опросил представителей 287 крупных отечественных компаний и определил качества соискателя, которые могут привести к отказу в трудоустройстве. Результаты исследования представил Forbes.

Топ-3 качества кандидатов, из-за которых скорее всего на работу не возьмут

1. 83% всех опрошенных работодателей сказали, что ни в коем случае не трудоустроят человека конфликтного. При этом компании готовы отказывать даже сильным специалистам с большим опытом. Многие считают, что гораздо легче добавить сотруднику профессиональных навыков, чем пытаться изменить его характер. 
2. 79% работодателей не возьмут на работу человек, часто меняющего место трудоустройства. Люди, бегающие с одной компании в другую не вызывают доверия и считаются нелояльными. При этом зумеры (молодое поколение) наоборот не спешат задерживаться на каждом рабочем месте надолго. Они легко принимают решение об увольнении, если не довольны заработком, коллективом, начальником или самим проектом. Многие эксперты считают, что “ветреность” молодых специалистов небезосновательна- количество открытых вакансий соблаговолит.
3. 77% работодателей как минимум настороженно отнесутся к кандидату (а как максимум откажут), который плохо отзывается о своих бывших коллегах. Умение работать в команде- одно из главных качеств, определяющее успех проекта и компании в целом.

Читайте также:

Работники исчезают в полдень: работодатели рассказали, что молодые сотрудники вместо увольнения просто уходят на обед и не возвращаются

Чем еще могут быть недовольны работодатели при найме

• Более 40% опрошенных признались, что мониторят активность соискателя в социальных сетях. И здесь “красным флагом” станет публикация ню фотографий или, например, нецензурщина в общении и комментариях. 
• Еще порядка 30% работодателей точно насторожит нехватка опыта в необходимой области, либо же значимые промежутки между работами, то есть длительные пробелы в трудовой книжке. 
• Чуть более 15% компаний не станут связываться с кандидатом, у которого обнаружились какие-то личные связи с конкурентами.
• Ну и 13% работодателей до сих пор обращают внимание на внешний вид соискателя. Могут не получить место кандидаты с пирсингом, тату, яркими волосами или необычной стрижкой (да-да, даже в наше время).

Что тревожит работодателей меньше всего

Менее всего обеспокоены представители нанимающей стороны солидным возрастом кандидата, а также наличием у него времязатратного хобби (исключение- всевозможная нумерология, астрология и пр).