Как изменится ситуация на рынке труда через 5 лет: самые востребованные профессии, кого сократят, навыки будущего

Всемирный экономический форум раз в два года публикует отчет, в котором прогнозируется как измениться ситуация на рынке труда, а также описываются причины и основные факторы предстоящих изменений. 

Отчет “Будущее рабочих мест 2023” отвечает на такие вопросы:

• Какие профессии будут самыми востребованными в 2023-2027 гг?
• Какие навыки сотрудников больше всего будут ценить работодатели?
• Какие профессии попадут под сокращение?
• Какие факторы влияют на изменения на рынке труда?

В исследовании приняли участия представители 803 компаний из разных стран и экономик. Общее число их сотрудников 11,3 миллиона человек. 

Ниже приводим основные тезисы отчета “Будущее рабочих мест 2023”.

Ситуация на рынке труда в 2022 году

• Кризисы последних трех лет еще больше увеличили неравенство на рынке труда между странами с развитыми и формирующимися рыночными экономиками.
• В большинстве стран G20 уровень безработицы пришел к допандемийному уровню.
• Развивающиеся страны восстанавливаются очень медленно.
• В развитых странах уже в 2022 году не хватало работников.
• В Европе больше всего требовались: медсестры, сантехники, разработчики ПО, системные аналитики, сварщики, каменщики и водители большегрузов. 
• В США самая большая нехватка кадров была в предприятиях розничной торговли, на производствах, а также в гостиничном бизнесе.
• Каждый пятый сотрудник из всех респондентов (из 44 стран) намерен в течении года поменять место работы.
• Женщины в ковид потеряли больше рабочих мест, чем мужчины.
• Занятость молодежи восстанавливается до уровня допандемийного только в Европе и Северной Америке, в остальных регионах молодые специалисты остаются невостребованными на рынке труда.
• Безработица среди людей с высшим образованием была в 2 раза меньше во время ковида, чем работников с базовым образованием.
• Реальная заработная плата в мире просела в начале 2022 года впервые за 15 лет, что приведет к снижению покупательской способности людей. 
• 71 миллион человек могут оказаться за чертой бедности, самые уязвимые регионы- Африка южнее Сахары, Балканы и страны Каспийского бассейна.

Самое важное в работе для сотрудников

Исследователи опросили сотрудников крупных компаний, чтобы выяснить их главные мотивы при трудоустройстве или смене работы:

1. На первом месте ожидаемо уровень заработной платы.
2. Безопасность труда не менее важна для многих опрошенных.
3. Большинство хотели бы трудиться по гибкому графику и выбирать место, где они будут работать.
4. Около трети опрошенных сказали, что нарушение баланса работы и личной жизни стало для них причиной увольнения с предыдущего места работы. 
5. Молодых сотрудников (поколение Z) часто не устраивает подход их компании к созданию разнообразных и инклюзивных рабочих мест.
6. Обучение, которое предоставляет компания не устраивает две трети опрошенных сотрудников. 

Если вас не удовлетворяет ваша работа, поменять её сегодня можно достаточно быстро. Предлагаем интересные варианты в этой статье:

5 профессий, которые можно освоить за 4 месяца

Специалисты, спрос на которых больше всего вырос за последние 4 года (2018-2023)

Исследователи выявили 100 самых востребованных специалистов за 4 года. Все они представляют несколько профессиональных сфер. Исходя из того в какой сфере оказалось больше всего востребованных профессий, был составлен рейтинг. 

1. Наиболее востребованными в это время оказались специалисты, которые занимаются продажами и привлечением клиентов.
2. На втором месте группа должностей по найму персонала и привлечению талантов в компании.
3. Только на третьем месте среди быстрорастущих профессий в сотне оказались ИТ-специалисты.

Помимо этого важной тенденцией стал спрос на должности, связанные с экологией и “зеленым переходом”.

Профессии в IT: кто такие айтишники, чем они занимаются и сколько зарабатывают

Главные факторы, которые повлияют на рынок рабочих мест до 2027 года

1. Внедрение новых технологий.
2. Доступ к цифровым ресурсам.
3. Внедрение стандартов ESG (окружающая среда, общество и управление). Это значит, что компании планируют в развитии придерживаться принципов заботы о сотрудниках, окружающей среде, а также стремиться к прозрачному управлению.
4. Среди наиболее значимых глобальных факторов компании назвали рост стоимости жизни в целом.
5. Медленный экономический рост после всех потрясений последних лет также скажется на рынке труда в ближайшее время.
6. Создадут новые рабочие места (и упразднят некоторые) планы компаний инвестировать в экологическое развитие.
7. Низкое предложение.
8. Рост стоимости ресурсов.
9. Также представители компании назвали одним из факторов, которые повлияют на занятость в них -самих потребители, которые готовятся к предстоящим  социальным и экологическим напастям.
10. Влияние последствий пандемии на глобальную экономику в целом и развитие компаний в частности.
11. Геополитика и разногласия стран.
12. Демографические проблемы в развитых странах.
13. Локализация логистических цепочек.

При этом большинство работодателей считают, что перечисленные выше факторы в основном приведут к росту рабочих мест. Больше всего повлияют на создание дополнительного числа рабочих мест- инвестиции предприятий в экопереход, внедрение стандартов ESG, а также налаживание местных цепочек поставок. Хотя многие работодатели и обращают внимание, на то, что все эти факторы приведут также к немалым сокращениям морально устаревших должностей.

Максимальные же сокращения вызовут следующие факторы:

• снижение экономического роста 
• низкое предложение
• увеличение стоимости ресурсов
• подорожание жизни в целом

Главные технологии, которые повлияют на изменение найма в большинстве опрошенных компаниях

Как показал опрос выше, внедрение новых технологий- это главный фактор, который повлияет на рынок труда в ближайшие несколько лет.

Вот главные технологии, которые планируют внедрять компании:

1. Почти все торговые компании намерены вводить цифровые платформы и приложения.
2. На втором месте стоят технологии, связанные с корпоративным образованием и наймом новых сотрудников.
3. Анализ больших данных.
4. Интернет вещей и девайсы для коммуникации сотрудников.
5. Облачные вычисления.
6. Технологии в области информационной безопасности.
7. Электронная коммерция и интернет-торговля.
8. Искусственный интеллект.
9. Технологии управления влияния на климат и окружающую среду.
10. Сельскохозяйственные технологии.
11. Внедрение роботов.

Больше всего рабочих мест создаст внедрение в компании следующих технологий: анализ больших данных, управление влияния на климатические факторы и кибербезопасность.

Только одна технология из перечисленных приведет к чистому (без найма других специалистов) падению числа рабочих мест- внедрение на производственные компании роботизированной техники.

Что касается моделей на основе ИИ, то исследования показали, что они могут автоматизировать 15% задач компаний. А в сочетании с программами, которые исправляют ошибки и неточности самых известных моделей с ИИ, нейросети могут выполнить 50% “ручного” труда.

Вакансий для этих специалистов в 2023 году стало на 80% больше, чем в 2022

Отток рабочей силы по отраслям

В период 2023-2027 года наибольший отток рабочей силы ожидается в следующих отраслях:

1. Медиа, сфера развлечений и спорт.
2. Правительственный сектор.
3. Информационные технологии и цифровые коммуникации.
4. Рынок инвестиций.
5. Финансовые услуги.
6. Логистика и транспортная отрасль.
7. Негосударственные организации.
8. Образование и торговля.
9. Сельскохозяйственная  сфера.

В большинстве случаев отток рабочей силы связан с внедрением новых технологий и созданием новых рабочих мест. 

Самые быстрорастущие профессии на рынке труда 

Потребность в этих специалистах на данный момент (и в прогнозах) растет больше, чем в других:

1. Специалисты в области ИИ.
2. Специалисты по экологическому развитию.
3. Бизнес-аналитики.
4. Специалисты по информационной безопасности.
5. Финтех инженеры.
6. Аналитики больших данных и датасаентсы.
7. Операторы сельскохозяйственного оборудования.
8. Специалисты по цифровой трансформации.
9. Блокчейн разработчики.
10.  Специалисты по электронной торговле.
11. Специалисты по интернет-маркетингу.
12.  Дата инженеры
13.  Коммерческие и промышленные дизайнеры.
14.  Специалисты по развитию бизнеса.
15. Девопсы.
16. Архитекторы баз данных.
17. Специалисты по процессам автоматизации.
18. Разработчики ПО.
19. Специалисты по управлению рисками.
20. Технические специалисты.

Топ 10 самых востребованных IT специальностей в России в 2023 году: кого чаще всего нанимают, а кому больше всех платят

Профессии, в которых ожидается максимальное снижение найма

1. Банковские кассиры.
2. Почтовые кассиры.
3. Билетные кассиры.
4. Операторы по вводу данных.
5. Администраторы.
6. Сотрудники склада.
7. Специалисты по бухучету и начислению заработной платы.
8. Страховщики.
9. Продавцы товаров, которые ходят  по домам.
10. Охранники.
11. Сотрудники кредитных отделов.
12.  Продавцы.
13. Тестировщики ПО.
14. Домработницы.

Приведенные выше профессии указаны по отношению роста найма или сокращения в сравнении с нынешними показателями. Ниже данные о профессиях, где в числовом значении количество трудоустроенных будет расти и падать.

Профессии, которые ждет максимальный рост числа занятых в них

1. Операторы сельскохозяйственной техники.
2. Водители грузовиков и автобусов.
3. Преподаватели профессионального образования.
4. Автомеханики.
5. Специалисты по развитию бизнеса.
6. Преподаватели вузов.
7. Электрики.
8. Преподаватели специального образования.
9. Курьеры и водители сервисов доставки.
10. Специалисты по цифровой трансформации.
11. Сотрудники конструкторских лабораторий.
12. Специалисты по экологическому развитию.
13. Интернет-маркетологи.

Профессии, ожидающие самое большое чистое сокращений рабочих мест

1. Специалисты по вводу данных.
2. Администраторы.
3. Специалисты по бухучеты и начислению заработной платы.
4. Охранники.
5. Домработницы.
6. Кассиры.
7. Сотрудники склада.
8. Работники на производствах.
9. Почтовые работники.
10. Банковские работники.
11. Продавцы.
12. Телемаркетологи.
13. Сотрудники сервисов поддержки клиентов.
14. Офисные сотрудники.
15. Продавцы товаров, которые ходят по домам.

Абсолютные цифры выглядят следующим образом:

• новых рабочих мест появится 69 миллионов
• сократиться 83 миллиона
• соответственно чистое уничтожение рабочих мест- 14 миллионов.

Авторы исследования подчеркивают, что цифры достаточно неопределенные, так как картина не является целостной.

Навыки будущего

Представители компаний считают,  что 44% навыков, которые необходимы сегодняшним работникам утратят свою актуальность. 

Самые главные навыки работников сегодня

Ниже перечислим навыки сотрудников, которые сегодня компании ценят превыше всего во время найма. 

1. Аналитическое мышление.
2. Креативное мышление.
3. Гибкость и подвижность.
4. Мотивированность и самосознание.
5. Любознательность и обучение на протяжении всей жизни.
6. Технологическая грамотность.
7. Внимание к деталям.
8. Эмпатия (эмоциональный интеллект).
9. Лидерские качества.
10. Контроль качества.

Творческое мышление все больше вытесняет аналитические способности в % соотношении.  В 2020 годе 38% опрошенных считали, что аналитическое мышление- это главный навык, сегодня- только 21%. Организаторы исследования связывают это с возрастающей автоматизацией процессов, которая приводит к тому, что аналитические способности человека успешно заменяют программы. В чистое творчество и креатив программы пока не умеют.

Что такое хард и софт скиллс: примеры навыков, без которых невозможно устроится на хорошую работу

Навыки, значимость которых по ожиданиям работодателей будет больше всего расти в ближайшие 5 лет

1. Творческое мышление.
2. Аналитическое мышление.
3. Технологическая грамотность.
4. Любознательность и обучение в течении всей жизни. 
5. Гибкость и подвижность.
6. Системное мышление.
7. ИИ и большие данные.
8. Мотивированность и самопознание
9. Управление талантами. 
10. Ориентация на сервис и обслуживание клиентов.

Переподготовка и повышение квалификации: основные приоритеты компаний

Проще говоря, на что компании готовы тратить деньги в корпоративном обучении:

1. 10% всех образовательных программ направлены на то, чтобы подтянуть аналитическое мышление своих сотрудников.
2. 8% готовы поощрять инициативы своих сотрудников по развитию творческого мышления.
3. На третьем месте по затратам на корпоративное образование станет обучение сотрудников технологиям ИИ и больших данных. Что по сути свидетельствует о главных хард скилах нового времени.
4. Также немало компаний готовы вкладывать в повышение лидерских качеств своих работников.

Помимо этого, бизнес будет делать особенный упор (по сравнению с предыдущими годами) на такие навыки сотрудников, как дизайн, пользовательский опыт, экологические навыки, маркетинг, а также кибербезопасность.

Также исследователи отмечают, что доля мягких навыков неуклонно растет в требованиях работодателей начиная с 2017 года. Исключение составил пандемийный 2020 год, когда бизнес должен был в экстренном порядке “оцифровываться”, что вызвало бум спроса на жесткие навыки кандидатов. 

ИИ и Биг дата

Прицел работодателей на софт скилс кандидатов также связывают с развитием ИИ. Многие жесткие навыки генеративные сети уже способны взять на себя, соответственно на рынке труда в приоритете будут люди с творческим мышлением, которые способны выдавать нестандартные идеи и применять креативный подход при решении проблем. 

Искусственный интеллект и большие данные- это первые по приоритету качества, которые планируют подтянуть у своих сотрудников компании численностью более 50 000 человек.

По прогнозам экспертов отчета именно ИИ и биг дата через 5 лет будут составлять 40% обучающих программ в технологической сфере. Внедрение аналитики больших данных  в компании по опросу бизнеса создаст наибольшее число новых рабочих мест. А внедрять ее планируют к 2027 году большое количество компаний-  80% (третья по значимости технология по опросам). Чуть меньше компаний (75%) собираются внедрить технологии, связанные с ИИ, что также приведет к новым открытым вакансиям.

Главные проблемы компаний на пути трансформации

Согласно опросу большинство компаний сошлись, на том, что основные их проблемы на пути развития- это нехватка необходимых навыков у сотрудников, и неспособность привлечь новые таланты. 

Главные кадровые стратегии компаний в 2023-2027 годах

Абсолютное большинство компаний отметили главным, что они планируют осуществить в рамках кадровой стратегии- образование без отрыва от трудовой деятельности и автоматизация трудовых процессов.

• 46% компаний планируют перевести сотрудников с сокращающихся должностей на новые
• 22%- готовятся нанять значительно больше сотрудников в ближайшие 5 лет, чем сократить
• 13% компаний ожидают сокращений. 

Однако все цифры необходимо рассматривать в привязке к определенной стране. Пример: в Грузии 50% компаний планируют сокращения в ближайшие годы, а в Соединенном Королевстве только 10%.

Главное, на что смотрят работодатели при оценке кандидата

1. Наличие профессионального опыта- 71%
2. Необходимые навыки- 47%
3. Диплом о высшем образовании- 45%
4. Прохождение психометрических испытаний- 27%
5. Наличие сертификатов о прохождении курсов- 20%
6. Прохождение стажировки- 19%

При этом внимание работодателей к выпускникам краткосрочных курсов по прогнозам будет только увеличиваться. Так компании смогут привлечь дополнительные таланты из числа недостаточно обеспеченных семей для получения высшего образования, людей, обремененных семейными обстоятельствами, а также возрастных кандидатов, которые не хотят тратить много времени на переквалификацию. Тем более, что более 80% компаний в любом случае планируют внедрять технологии образования и развития кадров. 

Уже сегодня компании некоторых стран считают веским преимуществам при приеме на работу прохождение кандитатом краткосрочных курсов. Например в Финляндии для 40% работодателей это важный критерий. При этом в соседней Швеции только 30% работодателей учитывают диплом о высшем образовании соискателя, как основной фактор.

Учиться или не учиться: все за и против платных онлайн-курсов

Как государство может помочь по мнению компаний

1. Финансирование профессиональной подготовки и переквалификации граждан- это по мнению компаний первая помощь, которую может оказать государство экономике и бизнесу по генерации талантов. 
2. Второе по опросу изменение- бОльшая гибкость при трудоустройстве и увольнении. При этом главное, чего не хватает каждой пятой опрошенных компании- нормальных трудовых законов в отношении удаленного трудоустройства сотрудников как внутри страны, так и за ее пределами.
3. Реформирование школьного образования, привязка его к современным экономическим реалиям- третье по популярности ожидание от своей страны, которое должно привести к увеличению количества талантов.

Как получить налоговый вычет за обучение онлайн: 2 способа, нюансы